‘아깝다 학원비! 100만 국민약속운동’은
<아깝다 학원비!> 소책자(e-book포함) 100만 부를 보급해서 여기에 담긴 정보에 따라 살겠다고 약속하는 국민들 10만 명을 모으기 위해 온 국민이 만들어가는 새로운 운동입니다.

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삼성전자에서 보는 인재상과 채용요건

 

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1. 기업이 요구하는 21세기형 인재상

- 창조적 인재(잠재능력, 가치창출): ① 세계로, 미래로 비전을 창출하고 기존의 형식주의를 타파, 발상과 인식을 전환할 수 있는 인재 ② 목표의식과 위기의식하에 새로운 사고와 꿈을 가지고 끊임없는 연구와 노력으로 정진

 

- 도전적 인재(변화 → 대응): ① 용기와 소신, 배짱을 가지고 남들이 꺼리고 기피하는 분야에 과감히 도전, 변화와 개혁을 선도함 ② 모험정신과 경쟁심, 행동력이 강하며 실패를 두려워하지 않는 정신

Specialized Generalist(전문능력+일반능력의 조화): ① 전문적인 지식은 기본이고 관련 분야의 지식까지도 섭렵하고 있고 유기적 조합, 창출이 가능 ② 철저한 승부근성으로 뿌리채 뽑아버리겠다는 철저한 프로근성

 

 2. 채용의 개념

- 인력계획에 의거하여 기업에서 필요한 인력을 선발하기 위하여 적합한 지원자를 확보하여 이들 지원자 중에서 최상의 자질을 갖춘 사람을 선발하는 활동임.

* 공정성: 채용은 경영의 기본이며 시작임. 私(학,지,혈연)를 배제.

* 정성: 채용의 성과는 정성의 크기에 비례함

  • 고객지향: 채용은 외부고객의 최일선 접점으로 만나는 사람마다 가족을 대하듯이

    미래지향: 채용업무는 4-5년후에 진정한 평가를 받게 되므로 단기적인 여건보다 미래의 장기적 여건을 분석, 계획적으로 추진

 

 3. 삼성전자 채용제도의 특징

가. 지원자 중심의 채용실시

① 지원자의 개성과 적성에 맞는 직군과 직무를 선택

② 인터넷을 이용한 상시채용으로 언제든 지원 가능

 

 

나. 삼성직무적성검사(SSAT) 실시

학력이라는 외적 조건과 지식 위주의 필기시험 대신 종합적인 사고 능력과 발전 가능성을 중점 평가

② 영어(토플, 토익), 특수어, 직무관련 특수 자격 등은 가점 처리

 

 

다. 신면접 실시

① 삼성인의 기본 요건을 평가하는 인성평가와 창의적 문제 해결 능력을 평가하는 개인 능력 평가, 조직원으로서의 적합성을 평가하는 조직 적응력 평가로 구성

② 급변하는 환경에 적응할 창의성, 전문성, 도전정신의 평가

 

출처: 삼성경제연구소 홈페이지에 탑재된 삼성전자 ppt 자료에서 일부 발췌.

 

이 글은 스프링노트에서 작성되었습니다.



 

아깝다 학원비! 100만 국민약속운동

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